Maak van groei jouw strategie met het TalentCraft online learning platform. Hier vind je alle actuele en innovatieve kennis, tools en connecties die jouw ontwikkeling als recruiter of employer branding specialist ondersteunen. Blijf voorop met de nieuwste inzichten, praktijkgerichte opdrachten en een actieve community van professionals. Investeer in jezelf en ontdek hoe vakmatige groei jouw carrière en organisatie verder brengt.
Benieuwd hoe je jouw kennis en expertise naar een hoger niveau tilt? In deze video leer je alles over TalentCraft en hoe het jou ondersteunt in jouw persoonlijke ontwikkeling. Laat je inspireren en ontdek hoe je vandaag nog kunt beginnen met groeien!
VIDEO
Enthousiast geworden over ons platform? Start vandaag met jouw persoonlijke ontwikkeling een boost te geven!
Het trainingsaanbod van TalentCraft biedt alles wat je nodig hebt om jezelf te ontwikkelen binnen het complete vakgebied van recruitment, recruitmentmarketing en employer branding. Ons aanbod is zorgvuldig samengesteld en bestrijkt alle essentiële onderdelen – zo stel je eenvoudig je eigen, persoonlijke leerprogramma samen! We hebben vier leerlijnen gecreëerd om je te helpen groeien op precies het gebied dat voor jou belangrijk is:
Met ons trainingsaanbod, dat we regelmatig vernieuwen en aanvullen, blijf je een carrière lang leren en groeien als recruitment- of employer branding specialist! Check onderstaand ons trainingsaanbod.
Met TalentCraft brengen we leren binnen handbereik voor iedere recruitment- en employer branding professional. Voor een vast bedrag van €975 per jaar (excl. btw) krijg je toegang tot alles wat je nodig hebt om jezelf en jouw organisatie te laten groeien:
Klaar om je kennis naar een hoger niveau te tillen? Neem nu een licentie en zet vandaag nog de eerste stap naar je professionele groei!
Hoe kan je concurrentieanalyses inzetten om succesvoller te zijn in werving?
Veel werkgevers denken dat studenten/starters (Gen Y en Z) een "bijdrage aan de maatschappij" een belangrijk aspect vinden in de keuze voor een eerste werkgever maar is dat ook zo?
Wanneer je studenten alleen in hun afstudeerjaar benaderd mis je driekwart van het starterstalent maar wat kan je dan wel doen?