Als recruitment team samen leren

Vrijblijvend sparren

Als recruitment team samen groeien

De Insighters Academy verzorgt al bijna twintig jaar incompany leerprogramma's voor recruitmentteams. Door te focussen op de specifieke leerbehoefte van het team maar ook voor het verbeteren van de performance van het team daar waar nodig ontstaan effectieve leer programma's. Met een in de praktijk bewezen aanpak mochten wij al tientallen recruitmentteams succesvol(ller) maken.

Onze aanpak

In de loop van de jaren hebben we een succesvolle aanpak ontwikkeld in het opzetten van incompany leerprogramma's voor recruitmentteams. Deze aanpak bestaat uit de volgende stappen:

Stap 1: in stap 1 doen we een eerste verkenning van de leerbehoefte en de performance doelen van het team.  We sparren hierin actief met de recruitmentmanager maar vaak ook met recruiters in het team. 

Stap 2: in stap 2 stellen wij een concept trainingsprogramma op dat met de recruitmentmanager en het team besproken wordt. Op basis van feedback wordt het programma nog verder bijgeschaafd.

Stap 3: in stap 3 duiken we in de context van het recruitmentteam. We kijken naar de positie van recruitment binnen de organisatie en naar de voor de organisatie relevante arbeidsmarkt. Op deze wijze zijn we in staat om het leerprogramma precies toe te spitsen op de situatie van het team.

Stap 4: in stap 4 beginnen we met de uitrol van het leerprogramma via onze beproefde leermethode die garant staat voor een efficiente manier van nieuwe kennis en vaardigheden opdoen als team.

Stap 5: in stap 5 evalueren we na afloop van het leerprogramma hoe het programma ervaren is maar ook of de performance van het team daar waar nodig verbeterd is.

Trainingsthema's

Door de jaren heen heeft de Insighters Academy een grote hoeveelheid kennis verzameld binnen het recruitment(marketing) en employerbranding domein. Thema's waarop wij incompany leerprogramma's kunnen opzetten beslaan vrijwel het gehele vakgebied. Onderstaand een overzicht van de thema's waarop we kunnen trainen.

Interviewvaardigheden | Intern klantmanagement | Jobmarketing | Kandidaatmanagement | KPI gedreven werken | Doelgroepmarketing | Recruitmentmarketing | Campus recruitment | Recruitment intelligence | Referral recruitment | Search | Vacaturetekst schrijven | Talentpooling | Content marketing | Online campagnes | Werving analytics | Candidate experience | Selectie strategie├źn | Recruitmentprocessen managen | Video recruitment

Wil je een keer vrijblijvend sparren over de mogelijkheden voor jouw team om samen beter te worden dan horen we uiteraard graag van je. Neem via onderstaande button contact met ons op en we doen graag een 'bak koffie' met je.

Vrijbijvend sparren

Blogs & employermarketingkennis

Veel werkgevers denken dat studenten/starters (Gen Y en Z) een "bijdrage aan de maatschappij" een belangrijk aspect vinden in de keuze voor een eerste werkgever maar is dat ook zo?

Wanneer je studenten alleen in hun afstudeerjaar benaderd mis je driekwart van het starterstalent maar wat kan je dan wel doen?

Veel organisaties bieden traineeships aan om starters aan te trekken maar zit de starter in 2024 hier nog op te wachten?