Onderzoek
Zonder inzichten in de (interne) arbeidsmarkt is het onmogelijk om een succesvolle employermarketingstrategie te bouwen. Of het nu gaat om een employerbrandingstrategie, doelgroepstrategie of jobmarketingcampagne zonder 'talent intelligence' heb je te weinig basis om succesvol de arbeidsmarkt te bewerken.
Insighters heeft ruim tien jaar ervaring in het doen van allerlei typen arbeidsmarktonderzoek. Zo doen we doelgroeponderzoeken, imago onderzoeken, campus onderzoeken en interne employerbrand onderzoeken allemaal op basis van maatwerk. Hierbij hebben wij betrouwbaarheid en toepasbaarheid van onze onderzoeken hoog in het vaandel staan. Wil jij meer weten hoe we jou kunnen helpen aan diepgaande inzichten en daarmee succes in de (interne) arbeidsmarkt, neem dan contact met ons op!
Doelgroeponderzoek
Met doelgroeponderzoek krijg je een diepgaand en betrouwbaar inzicht in voor jou belangrijke arbeidsmarkt doelgroepen. Lees meer.
Arbeidsmarkt imago onderzoek
Met arbeidsmarkt imago onderzoek krijg je een helder en betrouwbaar beeld van het imago van jouw organisatie in de arbeidsmarkt. Lees meer.
Campusonderzoek
Met campusonderzoek krijg je een helder en toepasbaar beeld van wat studenten/starters vinden van jouw organisatie als werkgever. Lees meer.
Employerbrandonderzoek
Krijg essentiele interne en externe inzichten om een succesvolle employerbrandingstrategie te bouwen. Lees meer.
Maatwerkonderzoek
Voor specifieke onderzoeksvragen biedne wij maatwerk onderzoek. Lees meer.
Blogs & employermarketingkennis
Veel werkgevers denken dat studenten/starters (Gen Y en Z) een "bijdrage aan de maatschappij" een belangrijk aspect vinden in de keuze voor een eerste werkgever maar is dat ook zo?
Wanneer je studenten alleen in hun afstudeerjaar benaderd mis je driekwart van het starterstalent maar wat kan je dan wel doen?
Veel organisaties bieden traineeships aan om starters aan te trekken maar zit de starter in 2024 hier nog op te wachten?